JLL lance le programme de talents pour soutenir l'industrie immobilière S'Pore

Le consultant en immobilier mondial, JLL, a annoncé le lancement de son programme de compétences futures de 1,91 mil de l'USD (RM5.93mil) visant à créer un solide pipeline de talents et à faire avancer les opportunités de carrière pour les Singapouriens.

Dans un communiqué, la société a déclaré que le plan à trois ans poursuivra l’investissement de JLL dans la création d’une main-d’œuvre locale résiliente et prête pour le futur.

"L'immobilier est un domaine de plus en plus en technologie et nous voyons un énorme potentiel en appuyant sur la main-d'œuvre hautement qualifiée de Singapour pour alimenter la croissance de notre entreprise ici", a déclaré Helen Snowball _ (PIC) _, responsable des ressources humaines, Jll Asie Pacifique.

_ **** _ «Chez JLL, nous pensons qu'avec le bon soutien et les bons programmes en place, nous verrons une main-d'œuvre singapourien compétitive à l'échelle mondiale aider à façonner l'avenir de l'immobilier.»

JLL a déclaré que le programme augmenterait les efforts en cours de JLL pour attirer, conserver et nourrir les talents locaux, et mettre en œuvre les mandats de réduction et de reskilling introduits par le Conseil national des emplois, a déclaré JLL.

Les opportunités seront disponibles sur trois piliers: approfondir le pipeline local de talents de JLL des stagiaires, des diplômés et des apprentis, et définissent des chemins de carrière en début de carrière pour la main-d'œuvre de l'industrie.

Deuxièmement, créez des possibilités d'emploi pour les professionnels de la mi-carrière des industries adjacentes, grâce à des initiatives de recyclage et d'amélioration des compétences,

Enfin, nourrissez les employés singapouriens de JLL avec les compétences professionnelles dont ils ont besoin pour être prête à avenir et compétitive à l'échelle mondiale.

Pour organiser des parcours de carrière en début de carrière pour les jeunes talents de l'industrie, JLL a conçu trois programmes de stage. Cela inclut l'expérience client (y compris un bootcamp de deux mois pour les diplômés) et l'expertise fonctionnelle pour les diplômés.

JLL a déclaré qu'il s'associerait à des établissements supérieurs et professionnels locaux pour offrir des opportunités de stage et des postes d'entrée de gamme à 122 étudiants de premier cycle locaux, diplômés et associés techniques au cours de trois ans.

Répondant à l'appel du National Job Council à une approche de toute la nation pour développer des possibilités d'emploi et de formation aux Singapouriens, JLL prévoit d'étendre la main-d'œuvre de l'industrie en expliquant une cohorte de professionnels de la mi-carrière des industries adjacentes.

La société a déclaré qu'elle vise à recycler les professionnels locaux dans le service client, les rôles techniques et d'ingénierie.

"Comme nous, nos clients sont ravis d'attirer des talents de secteurs qui ont été durement touchés par la pandémie covide-19", a déclaré Chris Archibold, chef de country, JLL Singapour.

«Nous sommes impatients d'accueillir de nouveaux employés qui apporteront de nouvelles perspectives et expertises et finalement améliorer les services que nous fournissons.»

De plus, JLL investit dans des initiatives pour préparer ses talents locaux existants à travers des programmes individuels, a-t-il déclaré.

La formation se concentre sur le leadership, la résilience et le bien-être inclusifs; l'innovation et la conception centrée sur l'homme; ventes et développement commercial; et proptech, données et analyses, a-t-il ajouté.